CLIENTS
Pour la marque Chanel, Optima Solution a mis en œuvre des campagnes promotionnelles complètes dans toute la Pologne. Nous étions responsables de la création et de la gestion des équipes de vente et d'image. Nos activités comprenaient le recrutement complet, la formation et la coordination d'événements premium.
Pour la marque Aston Martin, nous avons assuré l'accompagnement de salons et d'événements prestigieux du secteur. Optima Solution était responsable du recrutement et de la préparation des équipes de vente et de représentation. Les projets ont été menés en étroite collaboration avec le client, en privilégiant les plus hauts standards de qualité et d'image.
Optima Solution a externalisé les services de représentants commerciaux et d'ambassadeurs produits pour les chaînes Sephora et Douglas dans toute la Pologne. Nous avons géré l'ensemble de l'équipe terrain, du recrutement à la supervision opérationnelle. Les projets comprenaient le reporting continu et la gestion de l'efficacité opérationnelle.
Pour Huawei, nous avons mené des processus de recrutement continus pour divers postes, tant techniques que administratifs. Nos activités comprenaient le sourcing, la vérification des compétences et un accompagnement complet à la mise en œuvre. Cette coopération s'est caractérisée par une forte dynamique et une portée internationale.
Depuis des années, nous accompagnons Decathlon dans le recrutement de spécialistes marketing pour le siège social et dans la mise en œuvre de nombreuses actions promotionnelles et événementielles. Notre soutien comprend également le recrutement de collaborateurs pour des secteurs de magasins spécifiques dans toute la Pologne, aussi bien lors de campagnes de promotion à long terme que lors de soldes saisonnières.
La collaboration avec Philip Morris a porté sur le recrutement de collaborateurs à différents niveaux dans de nombreuses régions de Pologne. Optima Solution a mené des activités dans le domaine de l'acquisition et de la sélection de talents, ainsi que des services RH complets. Nous avons mis en œuvre des projets de grande envergure et des processus individuels pour des postes spécialisés.
Nous avons mené à bien le recrutement de cadres pour Coty, l'une des plus grandes marques mondiales de cosmétiques. Nous avons accompagné les processus à différents niveaux de direction, garantissant une adéquation parfaite des candidats avec le profil de l'organisation. Ce recrutement s'inscrivait dans une démarche stratégique et à long terme.
Pour Exadel, entreprise spécialisée dans le secteur informatique, nous avons recruté des spécialistes techniques. Les missions comprenaient la sélection de développeurs intermédiaires et seniors et l'accompagnement RH dans le cadre du modèle de nearshoring. Nous avons veillé à une adéquation précise des candidats avec les équipes de projet internationales.
Dans le cadre de notre collaboration avec Mercedes-Benz, nous avons recruté des commerciaux et du personnel de vente. Nous avons privilégié le recrutement de candidats dotés d'excellentes compétences relationnelles et d'une connaissance approfondie du secteur haut de gamme. Les processus ont été menés avec le plus grand soin, dans le respect des valeurs de la marque.
Nous collaborons depuis longtemps avec CEDC dans le domaine de l'événementiel, notamment pour des prestations complètes pour les salons, concerts, festivals et conférences. Outre les activités promotionnelles, nous avons également été chargés du recrutement de cadres et de dirigeants pour les services commerciaux, opérationnels et marketing du siège social.