KLIENCI
Dla marki Chanel Optima Solution realizowała kompleksowe kampanie promocyjne na terenie całej Polski. Odpowiadaliśmy za tworzenie i zarządzanie zespołami sprzedażowymi oraz wizerunkowymi. Nasze działania obejmowały pełną rekrutację, szkolenia i koordynację eventów premium.
Dla marki Aston Martin obsługiwaliśmy targi i prestiżowe wydarzenia branżowe. Optima Solution odpowiadała za rekrutację oraz przygotowanie zespołów sprzedażowych i reprezentacyjnych. Projekty realizowane były w ścisłej współpracy z klientem, z naciskiem na najwyższe standardy jakości i wizerunku.
Optima Solution realizowała outsourcing przedstawicieli handlowych i ambasadorek produktowych dla sieci Sephora i Douglas w całej Polsce. Zarządzaliśmy całym zespołem terenowym, od rekrutacji po nadzór operacyjny. Projekty obejmowały stałe raportowanie i zarządzanie efektywnością działań.
Dla Huawei prowadziliśmy stałe procesy rekrutacyjne na różne stanowiska – zarówno techniczne, jak i biurowe. Nasze działania obejmowały sourcing, weryfikację kompetencji i pełne wsparcie wdrożeniowe. Współpraca charakteryzowała się wysoką dynamiką i międzynarodowym zasięgiem.
Współpraca z Philip Morris objęła rekrutację pracowników różnego szczebla w wielu regionach Polski. Optima Solution prowadziła działania w zakresie pozyskiwania talentów, selekcji oraz pełnej obsługi kadrowej. Zrealizowaliśmy zarówno projekty masowe, jak i procesy indywidualne dla stanowisk specjalistycznych.
Prowadziliśmy rekrutacje menedżerskie dla Coty – jednej z największych globalnych marek kosmetycznych. Obsługiwaliśmy procesy na różnych szczeblach zarządzania, dbając o pełne dopasowanie kandydatów do profilu organizacji. Rekrutacje miały charakter długofalowy i strategiczny.
Dla firmy Exadel specjalizującej się w branży IT realizowaliśmy rekrutacje specjalistów technicznych. Projekty obejmowały selekcję mid i senior developerów oraz wsparcie HR w modelu nearshoringowym. Postawiliśmy na precyzyjne dopasowanie kandydatów do międzynarodowych zespołów projektowych.
W ramach współpracy z Mercedes-Benz prowadziliśmy rekrutację handlowców i personelu sprzedażowego. Skupialiśmy się na pozyskiwaniu kandydatów o wysokich kompetencjach interpersonalnych i znajomości branży premium. Procesy realizowane były z dużą dbałością o zgodność z wartościami marki.